Instruccion

De acuerdo a la Comisión de Oportunidades e Igualdad en el Empleo de Estados Unidos, en el año 2004 se registraron 79,432 demandas por discriminación en el trabajo. El seguro para proteger a una empresa por daños a terceros y demandas laborales puede ser costoso. Por eso es muy importante capacitar al personal de administración y supervisión de su compañía, de tal forma que al conocer lo que las leyes laborales requieren, puedan reducir la posibilidad de una demanda a futuro. Esto le permitirá ahorrar dinero y evitar dolores de cabeza más adelante.

Nuestro bufete le da capacitación a supervisores y administradores de una compañía para que aprendan a implementar políticas y procedimientos relacionados al empleo, a manejar e investigar quejas, y a tomar decisiones legales sobre los empleados. También podemos instruir al personal no administrativo (tanto en inglés como en español) sobre sus derechos y obligaciones bajo la ley; y bajo los manuales y políticas de la compañía. A medida de que las leyes laborales cambien (algo que sucede con frecuencia), podemos mantener al día a su compañía y a sus empleados. De esta forma se disminuye el riesgo de investigaciones del gobierno y multas. Los resultados son una moral alta de los empleados, un riesgo controlable de demandas futuras, y la disponibilidad de ciertas defensas legales en caso de que una demanda se vuelva inevitable en un futuro.